本篇文章给大家谈谈HR怎么维护招聘网站，以及hr招聘方式对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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人力***招聘怎么做网络推广?
1、选择合适的平台 在选择线上渠道发布招聘信息时，需要根据企业自身的定位和需要选择合适的平台。
2、第一种：问答口碑推广 以百度知道、360问答、新浪爱问、悟空问答为主流平台，其他的有精力就参与一下，没有就算了。只要找出行业内用户关心的问题，然后撰写答案，答案当中植入你的产品信息。
3、不要只是为了推广人才网站，在执行人才网站推广中应该有更高的目标定位，那就是提高人力***网站的品牌效益，品牌的推广终究会为网站、产品、企业带来实际的盈利价值。
HR在招聘过程中有什么技巧呢?
忌临时抱佛脚，任何求职者在找工作时都应该提前根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外须事先了解招聘企业，以便于与企业及时互动、良好沟通。
（3）注意倾听所谓倾听是一种听对方讲话的技巧，即把握住说话者的信息含义，了解说话者的感情，并正确理解说话者的谈话内容。无意间流露出的话语，可能就是真心话。
技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西， 主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。
HR如何做好招聘渠道的布局
三是建立实习互动计划，让部分学生到单位实习，通过实践加速相互了解，筛选人才、挖掘人才。
招聘专员职务说明描述模糊，上岗前未进行专业的培训，缺乏专业知识。公司制定的职务说明书中，对招聘专员的任职资格、岗位职责的描述模糊，导致无法根据相应的条件招聘选择合适的招聘人员。
其次如果招聘不理想，同时也可以在一些小招聘平台，58同城、boss直聘、猎头网此类平台，试试广撒网，说不定刷到好的人选，不过这种概率还是比较低的。原因很简单，优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。
如何做好招聘
此外，经常浏览人才网站，将一些合适的人才简历收入企业的人才库中；注意在一些专业的网站与刊物上发布招聘广告也会有所帮助。这些做法的关键是在企业需要一个优秀的人才库之前就先建立好它。
做好经营，提高利润率。从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。
去人才市场 虽然网络对地面招聘活动冲击比较大，但是开春，毕业等招聘会还是人山人海的，所以可以利用好当地的人才市场，在旺季去招人，也会有不错的效果。
HR如何做好网络招聘
1、学会控制情绪，而不是让情绪控制你。HR代表公司形象，发言之前请三思，谨记“我要保住这份工作”。
2、第通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习。
3、在网络上发布招聘信息，而且一定要写得非常详细，非常吸引人，要把待遇写好，这样才可以提高招聘效率；一定要写的工作环境，待遇，氛围都特别的好，最好是拍上几张照片，放在网上，这样大家才会感兴趣才会来面试。
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